La Cgt

 

BEAUREGARD / CLAIRVAL /

LA RESIDENCE du PARC /

OLLIOULES(83)

 

RASSEMBLES POUR GAGNER

Dans tous les domaines de la vie sociale, les difficultés s’accumulent ;

Charges qui augmentent, salaires qui stagnent ou diminuent, conditions de travail qui se dégradent font que près de 80% des  Français soutiennent les propositions des 8 Organisations Syndicales.

Ce que tout le monde veut : c’est vivre dignement de son travail

c’est arrêter les simulacres de négociations, tant au niveau national, qu’au niveau de nos établissements

Dans notre secteur de l’Hospitalisation Privée : La Générale de Santé a réalisé en 2008 un chiffre d’affaires de 1,98 milliards d’€uros, en hausse de 4,1% par rapport à 2007

Quant à l’endettement du Groupe et de nos établissements qu’on nous oppose pour contrer nos légitimes revendications : «  le financement est assuré  jusqu’en 2014 et, malgré la crise économique, les actionnaires font confiance !» La Générale de Santé se compose de 206 établissements, de 20 000 salariés soumis à  la FHP qui pour cette année ne peut proposer d’augmentation du point ( ou peut-être 0,4% !!?) et renvoie aux négociations d’entreprise pour accentuer les disparités salariales.

Nous voulons une véritable revalorisation de nos salaires

Nous refusons que le fruit de notre travail serve aux rémunérations des SEULS actionnaires

Pour y parvenir ; participons massivement aux journées d’action

des  26 mai  et 13 juin

PLUS QUE JAMAIS TOUT DEPEND DE NOUS

                                                                                                                                  Marseille le 18 mai

 

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CGT

                                                                    27.05.2009

                                                      Informations (ASH, IDE salle de réveil, répercussions sur l’étage)

Suite à la réunion du CE du 26/05/09, la Direction a tenu des propos que nous trouvons insensés et déplorables !!.

1. Mr le directeur  n’aurait pas abandonné l’idée d’externaliser tout le service d’entretien (ASH) pour les passer en sous-traitance (que cela cache -t-il ?)

(Problème financier)?

En se séparant de 50 salariés, il s’assure par rapport à l’accord d’intéressement signé sur la valeur ajoutée et déduit des masses salariales, de réduire ces charges pour contenter une partie des salariés.

          Trouvez vous cela normal ?

Nous, syndicat CGT sommes outrés de cette pensée !.

Lors de  l’arrivée du nouveau PDG  celui-ci a exprimé le souhait de préserver tous les emplois.

Le but d’un directeur est-il  de réduire la masse salarial afin d’en récupérer des lauriers auprès de la direction centrale GDS.

Mr le directeur  nous a précisé que « lors de son précédent poste comme directeur sur un autre établissement GDS, il avait l’habitude de sous traiter  »

        La direction se prendrait elle pour une boîte d’intérimaires ???

Voudrait elle tous nous sous traiter (ASH, Service technique, administration, facturation, service RH, pharmacie, économat, service achat) ? Ainsi, la masse salariale pourrait être considérablement réduite !!!!!

                            2. Salle de réveil

Mr le directeur  désire que la salle de réveil ferme à 21h systématiquement pour couvrir les dépassements d’heures d’interventions.

Nous CGT trouvons encore cette décision aberrante, car les praticiens pourront sauter sur cette opportunité pour rajouter du programme opératoire.

Cela occasionnera donc des remontées dans le service qu’après 21h

 

 (Sans augmentation d’effectif.)

Plutôt que de faire respecter la chartre des blocs qui indique des créneaux horaires bien définis, la direction cautionne le risque de démarrage de programme tardif, puisque la salle de réveil restera ouverte plus tard.

              Mr le directeur  doit revoir la CME et l’A PCC pour revoir avec les praticiens la chartre du bloc

Mais avant de revoir les plages horaires des IDE de la salle de réveil, ne serait il pas plus intéressant de s’assurer de la présence d’un anesthésiste en salle de réveil pour la sortie du patient, quelque soit l’heure ?

 

 

 

 

 

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 CLAIRVAL  CGT

  repture du contrat conventionnel.pdf

unedouble sanction pour une faute.doc liens:http://cgteduc93.free.fr/spip.php?article2140&debut

http://synd.cgt.chpc.over-blog.com/categorie- 10506801                                                

                                         Clairval Cgt                                                   

                                                                 information 

suite à a la réunion concernant l’intéressement 2008, la direction est restée sur ces positions malgré les efforts fournis par la CGT  pour négocier un avenant a cette accord ( suite au décret de loi du 03/12/2008 qui donne la possibilité de négocier un prime exceptionnelle de 1500€  et défiscalisée )

Aventage pour le salarié et beau geste de la part de la direction. 

Tout ceci n’est pas la réalité !!! 

La direction vous offre suite à la signature des syndicats CFDT et SIP la somme de 300€  d’avance au titre de l’intéressement 2009 !! Suite au sondage effectué par ces syndicats  Auprès de leurs établissements. Nous syndicat CGT n’avons pas signé cet accord qui est basé sur le simple fait de faire confiance à la parole de Mr BUHL car dans le cas ou nous n’aurions pas eu droit à l’intéressement cet argent pourrait vous être repris et vous mettre en situation plus difficile 

Quelle n’est  actuellement !! Voila le remerciement  de deux années de travail en sous effectif accompagné de stress !! Pour information aux salariés :   

       votre groupe générale  de santé    

       Résultat net en hausse de 91%  ·         

       87,2 millions d’euros en 2008 ·         

     1,98 milliard d’euros  de chiffre d’affaire !!                                           

                     MERCI   générale de santé                                                                            

     

                               Syndicat CGT HP clairval 

                                                  317 bd d u  Redon  13009 Marseille                        

 le courrier d’opposition  est envoyé  avant huit jour , mais quand même la direction a versée les 300€ à tous les salaries  elle ne respecte pas   le délai d’opposition  du droit syndical

 

                                                                                               A Monsieur 

                                                                      Le directeur de l’hôpital Privé clairval

                                                                   317 BD du Redon 13009 

                                                                       Marseille, le 24 Mars 2009

Nous syndicat CGT HP clairval exerçons notre droit d’opposition sur l’avenant d’intéressement

Du 18.03.2009, accord signé en 2007 qui est modifié  par la section syndicale CFDT  non mandaté par leur union  départementale.

(Aucun mandat n’a été présenté lors de la négociation).

 

Quant au syndicat indépendant du personnel    (SIP) représentatif au sein de son établissement, et non sur     l’établissement  HP  CLAIRVAL ne peut dépasser son périmètre géographique, car la clinique Résidence

Du parc se trouve dans le 10eme arrondissement tandis que HP CLAIRVAL se trouve dans le 9eme.

Par conséquent leur statut ne leur permet pas de siéger  au  Comité Central d’Entreprise  .    Notre opposition est motivée par les motifs suivants : 

1_ Exclusion de tous les salariés de l’année 2008 ; intéressement peut être nul mais jamais négatif

D’où  son caractère aléatoire, (circ. Inter-min ;9 mai 1995 jo17mai. )

2-Cet avenant du 18.mars 2009  met  les salariés en situation périlleuse si l’intéressement  n’aboutit pas.

3-  On considère que cet acompte est un crédit pour les salariés car, il risque d’être repris

En fin d’année ou transformé en prime  chargée  et imposable  pour les salariés.

4 –       Autant qu’un décret de loi du 3 décembre 2008 et plus favorable aux salariés 

Rappel : l’accord d’intéressement ne peut être modifié que par un avenant conclu selon l’une des formes Prévues  pour la signature des accords. La signature d’un avenant ne peut intervenir au plus tard que dans les six  premiers mois de l’exercice au court du quel il dois prendre effet. (Circ. inter-min ., 9 mai  1995,JO 17mai ) 

 

            Copie :            -     section syndicale CFDT

-               syndicat indépendant SIP

-               inspection du travail

 

copie de publication tarifs prive repre et finaux2.xls  

  arrtdetravail.pdf   

participation des employeurs aux frais de transport.pdf

circ 17 03 09 budget 2009 etablissements sante.pdf

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